Это же такая базовая штука:

- За каждый процесс должен кто-то отвечать.

- Ответственный на каждом процессе может быть только один. Не два и тем более не три. (У двух нянек дитя без глазу).

- Если за один процесс отвечает два человека - кто-то из них лишний, даром проводит время, создавая видимость деятельности или значимости.

- Ответственный - это слово такое, которое образовано от существительного “ответственность”. Можно в словаре посмотреть, что это значит. Ответственный и отвечает и за процесс и за результат, а не кто-то еще.

- Позадачный контроль ответственного исключен. Хочешь контролировать ответственного, значит ответственный - это ты, и спрос только с тебя.

- Не доверяешь ответственному, считаешь, что его надо контролировать или помогать, значит ты плохо выбрал ответственного, или плохо выстроил процессы, или тебе нужно к психотерапевту.

- Сюрприз: как только ты начинаешь контролировать ответственного, пусть даже невольно, его инициатива тут же гаснет. Базовый принцип социальной психологии. Надо понять и принять, и не удивляться, если задача будет сделана плохо: ты сам в нее влез, этим фактом убил инициативу и ощущение ответственности, значит и результат задачи - на тебе.

- Умение бить себя по рукам, когда хочется кого-то проконтролировать, творит чудеса и дает сильный буст процессам и команде.

- Четкое разделение обязанностей никогда еще не ухудшало процессы, но всегда улучшало. Базовый принцип социальной психологии, можно в учебнике прочитать и не пытаться делать революцию (Всё равно ни у кого не получилось).

- Не все могут мыслить глобально, кто-то будет оценивать свои результаты на уровне “классный ctr”, а кто-то способен оценивать по прибыли. Оба нужны - каждый на свои задачи. Главное не перепутать. Но проверить уровень мышления можно только доверием. Никогда не знаешь, как человек развернется, если дать ему поле пошире.

- Даже самоорганизация должна быть организована кем-то, просто в ней много больше воздуха и интеллекта. Базовый принцип социальной психологии, можно почитать учебник, как работают люди в малых и больших группах. Кто-то хочет сделать революцию в психологии?)) Ну я вижу, как это получается)

Ну а если следовать хотя бы базовым принципам, будет так: каждый знает свою зону задач и ответственности за них. Все прозрачно - видно, кто чего достиг. Ничья инициатива не убивается бардаком и хаосом, наоборот от ответственности возрастает качество выполнения задач, в противном случае низкое качество становится сразу видно.

И каждый, хоть и делает свою маленькую часть, уже не такой уж и винтик. Он важен, понимает свою значимость и видит ее влияние на общий процесс.

Сказать легко, внедрить сложно. Во многом, наверное, потому что этому должна предшествовать психотерапия) Некоторым она прям нужна.

Всё. Я выговорилась. Если кто-то знает структуру, которая работает лучше - напишите мне)